Asesoramiento y/o diseño organizacional

Contribuimos con líderes, equipos y organizaciones en optimizar los tiempos y recursos acompañándolos con el:

  • Relevamiento, evaluación y/o diseño de la estructura de acuerdo a cada organización.
  • Organigrama
  • Descripciones de puesto
  • Roles y funciones
  • Políticas – Reglamento Interno
  • Fusiones de empresas – Cesiones de personal

Asesoramiento y/o diseño de Departamento de Capital Humano

Contribuimos con líderes, equipos u organizaciones en optimizar los tiempos y recursos acompañándolos con el:

  • Startup del área
  • Relevamiento, evaluación y diseño del Área de Capital Humano de acuerdo a cada organización.
  • Organigrama del área
  • Descripciones de puesto
  • Roles y funciones
  • Evaluación y readecuación de las actividades del área Hard y Soft
  • Procesos del área

Asesoramiento, revisión y/o diseño de Estructura Laboral

Contribuimos con líderes, equipos y organizaciones en optimizar los tiempos y recursos acompañándolos con el:

  • Presupuesto Laboral
  • Forecast
  • Costos laborales
  • Estructuras salariales
  • KPI´s

Asesoramiento Previsional

Asesoramos al área de Administración de Personal en materia Previsional para detectar inconsistencias en las presentaciones de Cargas Sociales y evaluar soluciones para evitar posibles reclamos de empleados o organismos de control.

Asesoramos a tu Capital Humano en el final del ciclo de vida laboral, gestionando la Prestación de Seguridad Social que más se ajuste a cada situación.

  • Régimen general
  • Regímenes Especiales

Reclutamiento y Selección

Ofrecemos optimizar los tiempos y recursos seleccionando el mejor candidato con foco en el Core Business de tu organización.

⦁ Relevamiento de perfiles
⦁ Primer contacto y entrevistas
⦁ Presentación de ternas e informes de candidatos
⦁ Seguimiento del cliente y candidato

Coaching Sistémico Organizacional

Diagnóstico e intervención a través de la observación para acompañar en el proceso de aprendizaje organizacional y alcanzar los objetivos y eficiencia como así también el bienestar personal y de la organización.
Acompañando a:

Personas: seres emocionales que aprendemos a través de la reflexión y el conocimiento

Equipos: es en la interacción entre las personas que el conocimiento se genera

Organizaciones: son el resultado de las conversaciones entre las personas que las componen

«El coaching sistémico es un modelo orientado al proceso de transformación de personas, equipos y organizaciones alineado con la construcción de conocimiento como posibilidad de acción efectiva frente a los desafíos del entorno.

Su preocupación principal es el ser humano en vincularidad y el sistema social y organizacional como condicionante y potenciador de la posibilidad de aprendizaje y cambio. Está orientado al bienestar de las personas y al bien común.“ Liliana Zamora